9/16放送のNews23のなかで、弊社RIKENタイの取り組みをご紹介いただきました。
　テーマは「人材確保に苦戦する日系企業」です。

　すでにご覧いただいた方、ありがとうございます。ご覧いただいていない方は下のほうにリンクがありますので是非ご覧ください。

画像：TBS News Digより拝借

　タイに数多くある日系企業、工場のなかで弊社を取り上げていただいたのは分不相応な扱いではございますが、せっかくなのでこれを機に
「従業員とのコミュニケーションのあり方」
について改めて考えてみます。

　工場内の社会は複雑な人間関係によって成り立っており、以下のような問題はどの工場でも多かれ少なかれ存在します。

　「日本人駐在員⇔従業員　のコミュニ―ケーションが十分でない」
　「従業員⇔従業員、部署⇔部署　の仲が悪く連携ができていない」
　「責任の押し付け合いが習慣化され、粗探しばかりをしている」

　こういった人間関係に起因する課題について当HPのゴムブログにて考えていきます。
　テーマは「タイの工場内におけるコミュニケーション」
　私自身まだまだ経験不足で普段から頭を抱えながら進めています、皆さんのご意見もお問合せフォーム等からいただけると嬉しく思います。

画像：TBS News Digより拝借

「競争が厳しくなっている」タイで人気就職先に異変 日系企業は人材確保に苦戦 タイの方が“年収良い”部長職で300万円の差も【news23】

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画像：TBS News Digより拝借

RIKENTECHNOLOGY(THAILAND)CO.,LTD.
Vice President Mr. Sawase

自分でも途中から何を言っているのかわからない